viernes, 29 de abril de 2016

Conocimiento Lineal y Conocimiento Estructural.

Para poder hablar de estos términos necesitamos analizar y comprender cada parte que lo compone.

http://www.cospherecg.com/images/business.png




Conocimiento.


Conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje, la percepción,análisis y evaluación que indica un conjunto de datos  también se entiende por la capacidad del hombre para comprender por medio de la razón, la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas.

El conocimiento también es una mezcla de experiencia, valores, información que sirve como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción. Se origina y aplica en la mente de los conocedores. En las organizaciones con frecuencia no sólo se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos, sino que también esta en rutinas organizativas, procesos, prácticas, y normas.

El conocimiento tiene su origen en la percepción sensorial, después llega al entendimiento y concluye
finalmente en la razón.

http://blog.circulotec.com/apps/site/thumbnails/catalog_big/boletin-entrada-550-78.jpg





Lineal.
http://d3eh3ao2txb281.cloudfront.net/uploads/new/image/1015/thumb400_no
ticia-cloud-computing-compracloud-2009_6_8_94447_construyendopuzzle.jpg
Qué sigue un desarrollo constante, sin alteraciones: un aumento lineal y progresivo; la película tiene un argumento lineal, la historia se desarrolla sin saltos en el tiempo; se registra una creciente preocupación por el lenguaje y por los procedimientos narrativos, y se crean estructuras complejas, que rompen el orden lineal de la narración.


En términos generales, lineal refiere a todo aquello propio de la línea, que presenta su forma o que está vinculado de alguna manera a ella. En tanto, por línea se refiere a aquella sucesión continua de puntos infinitos.

Se puede entender por el proceso de pasos que están unidos entre si y llevan un secuencia para unirlos.





Estructurante.

http://www.kipoint.com.mx/publicaciones/201504/Gestion_Conocimiento.png
Cuando se utiliza el término ‘estructurado’ se está hablando de un adjetivo calificativo que sirve para señalar que una cosa o persona cuenta con estructura y que por lo tanto tiene firmeza o dónde apoyarse, ya sea esto algo simbólico como concreto.

Si usamos el adjetivo estructurado para referirnos a una persona, probablemente lo hagamos con un sentido negativo.

Persona que se comporta y piensa con rigidez le teme a los cambios y le cuesta adaptarse a lo nuevo, 

Se define a la personalidad estructurada como aquella que dispone de estructuras mentales rígidas, cerradas, que presenta una gran dificultad a la hora de adaptarse a situaciones nuevas, a los cambios, y mucho más si los mismos están en las antípodas de su manera de pensar o de comportarse.






Conocimiento Lineal.


http://blog.espol.edu.ec/lculcay/files/2009/05/conocimientos.jpg

Desarrolla secuencialmente, ordenado de acuerdo a diferentes etapas, edades y se utilizan escalas.
El conocimiento lineal es una información o aprendizaje adquirido o desarrollado por medio de un procedimiento o secuencia ordenado de acuerdo a diferentes etapas, edades y se utilizan a escala. 

“Si sucede A entonces sucede B”. Es decir, el conocimiento lineal es producto del razonamiento hipotético, usa prominentemente el hemisferio cerebral izquierdo, son conocimientos principalmente derivados de la habilidad de las personas para deducir información.








Conocimiento Estructurante.

1.- Este tipo de conocimiento es más complejo o difícil, se genera a través de construcciones que transforma el sistema cognitivo, permitiendo nuevos conocimientos y formas de ordenar datos, y actuar en representaciones anteriores para transformarlas. La capacidad para estructurar requiere potencializar estrategias pedagógicas asociadas, que posibiliten desarrollarla y está basada en las corrientes constructivistas del conocimiento que establecen que al construir un concepto se reconstruye el sistema cognitivo.

Cuando el estudiante investiga sus propias representaciones y las de su medio, puede hacer un análisis desde el punto de vista del conocimiento común y elaborado, desarrollando las capacidades reflexivas y críticas que son pertinentes para este proceso estructurante.
http://esotericos.org/wp-content/uploads/2012/08/C%C3%B3mo-l
ograr-el-control-del-pensamiento-225x300.jpg

2.- Consiste en representaciones invisibles, inmateriales, pero universales y esenciales.
La principal diferencia entre el nivel sensible y el conceptual reside en la singularidad y universalidad que caracteriza, respectivamente, a estos dos tipos de conocimiento. por el contrario al lineal, es circular ya que requiere relacionar información; ejemplo “Si A entonces B pero si B también es A” mediante estructuras que se ensamblan y se interrelacionan entre sí. 

Este conocimiento es producto de las habilidades que como individuo se han ido adquiriendo, pues le permiten relacionar datos, sucesos o hechos, los cuales pueden o no estar conectados porque la relación no está basada en solo lo que se observa sino que en algo que se piensa o se imagina. Así pues, los datos que se utilizan no siempre tienen que ser demostrables u observables se lleva a cabo por medio de procedimientos, normas, tiene especificaciones, se puede representar gráficamente o por medio de descripciones detalladas.





Conclusión.

El conocimiento lineal se desarrolla a través de secuencia y ordenar escalando la naturaleza lógica del conocer, de acuerdo con sus diferentes etapas como son conocer, procesar y razonar.

El conocimiento estructurante consiste en representaciones invisibles, inmateriales, pero universales y esensiales.
Pero consiste de diversos proceso los cuales son muy elaborados, y se crean estrategias para potencializarlos para construir un nuevo conocimiento que establecen que al construir un concepto se reconstruye el sistema cognitivo. 





Fuentes.

sábado, 16 de abril de 2016

Modelo cognitivo






Cognición es un concepto que hace referencia al proceso mental que se encuentra detrás de cada comportamiento. Es el acto que de conocimiento que que obtendremos por la capacidad de pensar, recibir, recordar, comprender, organizar y dar uso de la información recogida.

Entonces el Modelo Cognitivo hace referencia al proceso mental que se encuentra detrás de cada comportamiento. Acto de conocimiento que obtenemos por la capacidad de pensar, recibir, recordar, comprender, organizar y dar uso de la información recogida.

Comparten el hecho de considerar fundamentales los procesos perceptivos e intelectuales que tienen lugar en el momento en el que un sujeto analiza e interpreta el medio ambiente en el que se desenvuelve, así como sus propios pensamientos y conductas.
El Modelo Cognitivo se caracteriza por estudiar cómo el ser humano conoce, piensa y recuerda, centra su atención en el papel como elabora, crea e interpreta la información el hombre como sujeto pensante. Resalta su preocupación por el desarrollo de habilidades mentales y su representación en el aprendizaje.




Vídeos: Modelo Cognitivo.







Conclusión.

El modelo cognitivo se basa en el pensamiento. Explora la capacidad de las mentes humanas para modificar y controlar nuestra conducta.  

Así mismo se entiende como el proceso mental que se encuentra detrás de cada comportamiento, es el acto del conocimiento que obtenemos por la capacidad de pensar, recibir, recordar, comprender, organizar y dar uso de la información recogida.





Fuentes.


http://es.slideshare.net/ProfeLuisULozanoLoai/modelo-cognitivo-33204870
http://es.slideshare.net/juanjuan12/modelo-cognitivo-10000902
https://sites.google.com/site/elmodelocognitivo/el-modelo-cognitivo
http://www.psicologia-online.com/pir/el-modelo-cognitivo.html
https://www.youtube.com/watch?v=T2Vlm5jvqis






¿Qué es Habilidad de conocer?


Para resolver esta pregunta primero debemos analizar y comprender los términos que la conforman.

http://multinivelpro.com/wp-content/uploads/2014/07/habilidades.jpg



¿Qué es habilidad?


La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza, capacidad o la aptitud para desarrollar alguna tarea que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. se considera a la habilidad como el conocimiento en la acción.

La aptitud o "facultad" En psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
Mientras que en el lenguaje común la aptitud sólo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

http://es.dreamstime.com/habilidades-humanas-fijadas-thumb12195991.jpg



¿Qué es conocer?

Conocer es averiguar por medio de capacidades intelectuales la naturaleza, cualidad y relaciones de las cosas.
El conocer es una acción que realiza el sujeto con el fin de tener una noción o idea de algo o de alguien y, así poder decidir y actuar en relación a ello. El conocer se basa en investigar para obtener información y conocimiento sobre un asunto, materia o ciencia. Asimismo, es distinguir una cosa sobre otra.

http://emkt.mx/images/blog/como-conocer-mejor-cliente.png





¿Qué es habilidad de conocer?


La habilidad de conocer permite que los conocimientos que se incorporan a la mente y a la persona misma; al igual que los hechos que antes eran desconocidos e inesperados; se convierten en un proceso mental inherente a la vida humana.


https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9iGZxJzx00qu1NGU-SokLkPO-jm2hSrYEeJ22RjKVmfoY_6LBVU2b0QlNBCwJFBEOplMDu6QBx8sSEkkobl4g7HEsphtXLidUCaLS52ALMZ5vlF3Wwu7E4mOT282YlvlNUZ9YxaUdUl4/s1600/conocimiento.jpg



Propuestas para poner en practica tus habilidades

* Observación

*Comparación

*Relación

*Ordenación

*Practica



sábado, 19 de marzo de 2016

¿Cuales son las diferencias entre conocimiento, información y datos?.

Para resolver esta pregunta es necesario saber en que consiste cada uno de estos términos, analizarlos de manera que podamos entenderlos y realizar una conclusión para fortalecer lo aprendido.





¿Que es el conocimiento?
http://cajadelsaber.com/wp-content/uploads/2015/06/conocimiento.png

Como ya sabemos el conocimiento es un conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje, o a través de la introspección. en el sentido mas amplio del termino, se trata de la posesión de múltiples datos interrelacionados. El conocimiento también es una mezcla de experiencia, valores, información y know-how (saber como) que sirve como marco para la incorporación de nuevas experiencias e información, y es útil para la acción. Se origina y aplica en la mente de los conocedores. En las organizaciones con frecuencia no sólo se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos, sino que también esta en rutinas organizativas, procesos, prácticas, y normas.

El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos. Para que la información se convierta en conocimiento es necesario realizar acciones como:

  • Comparación con otros elementos.
  •  Predicción de consecuencias.
  •  Búsqueda de conexiones.
  •  Conversación con otros portadores de conocimiento.




¿Que es la información?
http://coyunturaeconomica.com/files/coyuntura/director-de-tecnologia-de-informacion.jpg
La información se puede definir como un conjunto de datos procesados y que tienen un significado (relevancia, propósito y contexto), y que por lo tanto son de utilidad para quién debe tomar decisiones, al disminuir su incertidumbre. Los datos se pueden transforman en información añadiéndoles valor:

  •  Contextualizando: se sabe en qué contexto y para qué propósito se generaron.
  •  Categorizando: se conocen las unidades de medida que ayudan a interpretarlos.
  •  Calculando: los datos pueden haber sido procesados matemática o estadística mente.
  •  Corrigiendo: se han eliminado errores e inconsistencias de los datos.
  •  Condensando: los datos se han podido resumir de forma más concisa (agregación).




¿Que son los datos?

http://www.sernac.cl/wp-content/uploads/2013/08/datos-personales.jpg

Los datos representan información que queremos recordar, comparar o manipular. estos pueden consistir en números, textos, imágenes o sonidos.
Los datos son necesarios para realizar cualquier acción, pero algunas veces no son necesarios ya que no siempre poseen la información necesaria o incluso pueden volverse irrelevantes dado a que no llegan a aportar una base.

Como cabe suponer, los datos pueden provenir de fuentes externas o internas a la organización, pudiendo ser de carácter objetivo o subjetivo, o de tipo cualitativo o cuantitativo, etc.




Diferencia entre conocimiento, información y datos.


El conocimiento: Mas rico que los los datos y la información.
Son los datos que almacenamos a través de la experiencia.

Información: Conjunto de datos significativos. Es la comunicación de conocimientos o inteligencia, y es capaz de cambiar la forma en que el receptor percibe algo, impactando sobre sus juicios de valor y sus comportamientos.

Los datos: Un dato no dice nada. Se representa de diversas formas, números, sonidos, textos, entre otros.

La forma más sencilla de diferenciar los términos sea pensar que los datos están localizados en el mundo y el conocimiento está localizado en agentes de cualquier tipo (personas, empresas, máquinas...), mientras que la información adopta un papel mediador entre ambos.





Conclusión

El conocimiento, la información y los datos son muy distintos, dado que cada uno tiene su propia función. Pero si unimos estos términos podemos lograr diferentes problemáticas o situaciones que se presenten en la vida diaria.

Gracias a estos terminos podemos alcanzar la inteligencia e incluso evolucionarla.




Fuentes:

http://www.sinnexus.com/business_intelligence/piramide_negocio.aspx

sábado, 13 de febrero de 2016

¿Que es gestión?

Es la acción de administrar, un tramite necesario para conseguir algo o resolver un asunto principalmente una actividad profesional; en esta se establece los objetivos y medios a establecer un manejo correcto de los recursos de los que dispone una determinada organización. 
http://www.converthia.com/wp-content/uploads/2013/07/control-de-gestion.jpg

¿Que es el conocimiento?

http://www.phosver.com/images/conocimiento.jpg

Conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje, la percepción,análisis y evaluación que indica un conjunto de datos o noticias que se tiene de una materia o ciencia. también se entiende por la capacidad del hombre para comprender por medio de la razón, la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas.
El conocimiento tiene su origen en la percepción sensorial, después llega al entendimiento y concluye

finalmente en la razón.

¿Que es gestión del conocimiento?

http://www.definicionabc.com/wp-content/uploads/2014/09/Gestion-Conocimiento.jpg
Como ya sabemos el conocimiento se define como el conjunto de experiencias, información,  percepción, saberes, estas crean una estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas. Entonces la gestión del conocimiento tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar donde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear  e implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas.

El proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las informaciones y habilidades no tienen por que estar exclusivamente dentro de la empresa, sino que pueden estar o generarse generalmente fuera de ella.




A continuación estos vídeos muestran otra forma de entender la pregunta: ¿Que es gestion del conocimiento?

Fundación gestión del conocimiento.




Gestión del conocimiento





Conclusión


la gestión del conocimiento es el proceso de gestionar explicita mente los activos no materiales de la organización mediante la generación, búsqueda, almacenaje,  y transferencia del conocimiento. Su ultimo objetivo es conseguir aumentar la productividad y competitividad de la organización.

Es necesario de un método que permita que el conocimiento obtenido por los que integran la organización durante el desarrollo de su actividad y utilizarlo para la organización como palanca para su evolución y adaptación en el entorno de negocio.








Fuentes:

https://telos.fundaciontelefonica.com/telos/articuloperspectiva.asp@idarticulo=1&rev=72.htm
http://papelesdeinteligencia.com/que-es-gestion-del-conocimiento/